バイトが休めないって本当!?その真相と快く休みを貰う為にすべき事

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fukuyamama

8歳・7歳・1歳の3児ママです。生意気盛りの子供達と日々奮闘中！好きなことは、お笑い番組とドラマを観ることです。お酒が飲めないのに、おつまみ大好き!

バイトが休めないのって法律的にどうなの?

まずは、休日が労働基準法ではどのように定められているのかを、確認しましょうか。

はい!

第三十五条　使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。

○２　前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。

引用：労働基準法

第五条　使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

引用：労働基準法

このように労働基準法では定められています。

なるほど。

なので、「人手不足だからって駆り出されて、7連勤だ…」なんて事や、「休むなら代わりを探せ!代わりがいないなら出てこい!そうしないとクビだからな!」なんて言うのは労働基準法に違反しているという事なんですね。

先生にも
労働基準法は適用される。
朝、早いんだから、
終わるのも早くて当たり前。
そんで、学校でも
労働基準法を学ぼう。
ブラックバイト防止のためにも。 https://t.co/9OGDmI85Kb

— キャリコン＆FP♪さとこのことさ (@cocoas_cco) October 21, 2019

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代わりがいなくてもバイトを休める!

休む場合は、代わりの人を見つけないといけないという定めは無いんです。

会社側は、労働者を強制的に働かせる事は出来ません。

「代わりを見つけないと、会社が大変だから…」と優しい方は思ってしまうかもしれません。

しかし、代わりの人が居ないと回らないくらいの人手不足の責任は、会社側にあります。

バイトのあなたがそこまで考えなくても、大丈夫ですよ。

私の母は、パート先が人手不足だからと、体調が悪い時でも仕事に行っていますよ。

「来れるでしょ?」みたいな言い方をされて…。

もう年なのに可哀相です。

でもその様な時でも行くという事は、周りの人達が大変だからと過剰な責任感を持っているからなんでしょうけど…。

代わりが居なくても休めるというのは分かりましたけど、お母さんの様に一緒に頑張って働いている周りの人達の事を考えると、休めないって思う人はきっと沢山居ますよね。

会社によっては、”休む時は代わりの人を見つける事”と決められているかもしれません。

不安な方は規定を再度確認してみてくださいね。

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休む理由を詳しく聞くのはパワハラかも?

休みを申請した際に、休む理由を根掘り葉掘り聞いてくるのはパワハラに該当する場合があるんです。

休む理由を詳しく店長等に説明しなくて良いんですよ。

私が以前勤めていた会社では、休みの申請に「私用の為」と書いて提出すると、「私用って何ですか?」と聞かれていました。

これもパワハラに該当していたのかもしれないですね。

当時はそんな事知らなかったので、適当に理由を付けていました。

休み希望を相談する度に「理由」によるって言われるとさ
正当な理由がなきゃ休めないの？とか
そもそも理由に不当とかあるのかってなるし
しかもその判断て全然価値観の違う人間が決めてくるんだよね？え？？？
とかなんとか言い出したらきりないから土曜日働きます、休みいりませーんてなる

— まめちき (@M8st17th) October 18, 2019