バイトが休めないって本当!?その真相と快く休みを貰う為にすべき事

怖ーい!

どうしましたか?ホラー映画でも見ましたか?

違いますよー!

友達がバイトで休み希望を出したのに、「人手が足りないから、代わりが居ないなら休みはあげられない」って言われたという話を聞いたんです!

私もバイトしてるから、友達みたいに”休みたいのに休めない“なんて事にならないかと不安で…。

えー!それ、休めますよ!

そうなんですか?

今からその理由と、あなたもその友達の様にならない様にするにはどうすれば良いのかを紹介しますね。

はい!よろしくお願いします。

体調の崩れが激しい
学校は休めても
バイトは休めないなんて…

休みたすぎる

— 沙友里 (@sayu_08_) October 23, 2019

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バイトが休めないのって法律的にどうなの?

まずは、休日が労働基準法ではどのように定められているのかを、確認しましょうか。

はい!

第三十五条　使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。

○２　前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。

引用：労働基準法

第五条　使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

引用：労働基準法

このように労働基準法では定められています。

なるほど。

なので、「人手不足だからって駆り出されて、7連勤だ…」なんて事や、「休むなら代わりを探せ!代わりがいないなら出てこい!そうしないとクビだからな!」なんて言うのは労働基準法に違反しているという事なんですね。

先生にも
労働基準法は適用される。
朝、早いんだから、
終わるのも早くて当たり前。
そんで、学校でも
労働基準法を学ぼう。
ブラックバイト防止のためにも。 https://t.co/9OGDmI85Kb

— キャリコン＆FP♪さとこのことさ (@cocoas_cco) October 21, 2019

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代わりがいなくてもバイトを休める!

休む場合は、代わりの人を見つけないといけないという定めは無いんです。

会社側は、労働者を強制的に働かせる事は出来ません。

「代わりを見つけないと、会社が大変だから…」と優しい方は思ってしまうかもしれません。

しかし、代わりの人が居ないと回らないくらいの人手不足の責任は、会社側にあります。

バイトのあなたがそこまで考えなくても、大丈夫ですよ。

私の母は、パート先が人手不足だからと、体調が悪い時でも仕事に行っていますよ。

「来れるでしょ?」みたいな言い方をされて…。

もう年なのに可哀相です。

でもその様な時でも行くという事は、周りの人達が大変だからと過剰な責任感を持っているからなんでしょうけど…。

代わりが居なくても休めるというのは分かりましたけど、お母さんの様に一緒に頑張って働いている周りの人達の事を考えると、休めないって思う人はきっと沢山居ますよね。

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休む理由を詳しく聞くのはパワハラかも?

休みを申請した際に、休む理由を根掘り葉掘り聞いてくるのはパワハラに該当する場合があるんです。

休む理由を詳しく店長等に説明しなくて良いんですよ。

私が以前勤めていた会社では、休みの申請に「私用の為」と書いて提出すると、「私用って何ですか?」と聞かれていました。

これもパワハラに該当していたのかもしれないですね。

当時はそんな事知らなかったので、適当に理由を付けていました。

休み希望を相談する度に「理由」によるって言われるとさ
正当な理由がなきゃ休めないの？とか
そもそも理由に不当とかあるのかってなるし
しかもその判断て全然価値観の違う人間が決めてくるんだよね？え？？？
とかなんとか言い出したらきりないから土曜日働きます、休みいりませーんてなる

— まめちき (@M8st17th) October 18, 2019

バイトが休めない!なんて事にならないように

「休みたい日に休めない!」「発熱で休みたいのに、休ませてくれない!」なんて事にならないようにするにはどうすれば良いのでしょうか?

こちらも確認しておきましょう。

そうですね!

急にバイト休めないからほんまに困る( ᵕ̩̩ㅅᵕ̩̩ )

— 淳くんきゃわいいbot (@Zh43Chan05) October 24, 2019

普段から真面目に働く

普段の勤務態度に気を付けておきましょう。

いつも真面目で頑張っている姿を印象付けておけば、急な休みをお願いした場合でも「仕方ない!自分たちでカバーしよう!」と思ってくれるものです。

しかし、いつもの勤務態度が悪いと「こんな忙しい時に何だよ!迷惑な奴だな!」と思われても仕方がありません。

休みたいって時のために真面目に働く！
これ大事♡♡

— ⭐RIEKA⭐@ミーア (@cohi_27) June 11, 2016

申請は早めにする

休みを貰わないといけない日がわかった時点で、会社に申請しましょう。

具体的な日にちが分からないのであれば、「来月、○○があるので中旬ぐらいに、2.3日まとまった休みを頂く事になるかもしれません。確定次第、連絡します。ご迷惑お掛けしますが、よろしくお願いします。」と目安を伝えておくのも大切です。

予定が決まれば、その時点で連絡してくださいね。

急に言われてもシフト調整も難しいですし、早めに言ってもらった方が印象は良いですし、会社側も対応出来ますからね。

シフト管理者より上の人に相談する

店長がシフトまで管理している所もあると思いますが、会社によってはシフトリーダーが居たり、シフト管理専門の部署があったりと様々です。

その場合はその人達よりも立場が上の人に相談してみましょう。

事前に申請した休みが通らない場合は、訴えかけてみるのも良いですよ。

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まとめ

バイトは休みたい時に休めるというのが特権ですもんね!

確かにそうですよね!

あまりにも酷いようでしたら、「そんなブラックなバイトは辞めて、信頼できるオファー型アルバイトに登録してみて」と、友達に勧めておいてください。

そうします!ありがとうございました!

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